1.绪论：曼联想“拨乱归正”迪士尼彩乐园稳定吗，必须裁人
自从2024年运转，曼联新雇主拉特克里夫就因为一系列的裁人和加价活动而成为了公论中心的众矢之的。许多东谈主合计“拉爵爷”的作念法将会把曼联引入新一轮危急，这种公论使得曼联越来越成为了一个足坛的“笑料”。再加上曼联在本赛季竞技收获冲破历史下限，“拉爵爷”的活动更像是一种“降本增笑”。
但是，要是咱们竟然通过感性去研讨曼联当前的问题，就同期会意志到，诚然“拉爵爷”采选的妙技未必欠妥、未必有待编削，但是大规模裁人与门票加价，一定是曼联当前必须作念的事情。
曼联必须矫正
2.曼联近况：英超数目最多的使命主谈主员和最低的使命着力
字据英国知名媒体《逐日邮报》的涌现，曼联的使命主谈主员数目是全英超最多的，多达1100东谈主。而使命主谈主员数目第二的利物浦唯独不到1000东谈主，第三名切尔西唯独700余东谈主。曼联规模强大的办公室以至不及以给统统职工提供工位，以至于好多职工不得不居家使命。
与其说曼联是一祖传统足球俱乐部，不如说它是一家事迹下滑、效益零落的肥壮不胜的大型公司。曼联管束层濒临着比其他俱乐部更严峻的问题——他们除了要研讨传统俱乐部的竞技问题、发展问题外，还需要稀薄想宗旨措置曼联的“大公司病”。
客不雅来说，拉特克里夫濒临的挑战远高于其他俱乐部
关于拉特克里夫这种传统企业家来说，裁人是措置“大公司病”的旅途依赖。但是在曼联裁人是否正确呢？笔者合计应该分三方面来看。
伊始，曼联的使命主谈主员规模远远擢升了一支足球俱乐部的泛泛东谈主员架构，况且其中许多职位是伍德沃德期间引进的非足球职务，那么裁掉这些对球队发展“穷乏作用”的岗亭是有势必性的。
其次，曼联使命主谈主员未必穷乏具有竞争力的使命气派。字据《卫报》在前年5月的一篇报谈，许多曼联职工在2024年还不肯意回到办公室上班，他们想要把“居家办公”这么一个极度时期的临时性战略看成曼联的老例战略坚握下去。那么裁掉这些穷乏竞争性气派的职工，稳妥拉特克里夫的传统企业家念念路。
临了，曼联诚然连气儿裁人了1/4，但是这意味着曼联依然还有800多名职工，曼联的使命主谈主员数目依然排在英超第二。
老特拉福德的使命主谈主员确乎过于肥壮
3.球探部门变革：速即现代化
除了裁掉传统使命主谈主员外，拉特克里夫更是将“砍刀”砍向了曼联的球探部门。这令许多旁不雅者心生不忿——你曼联的引援后果都烂成这个神志了，果然还砍球探部门？
事实上，曼联引援后果厄运，未必便是因为之前格雷泽期间的球探部门过度肥壮和窝囊。
穆里尼奥曾公开褒贬曼联球探部门“大却毋庸”
大家都哄笑曼联的引援厄运，但是却莫得发现，曼联的球探规模一直处于率先地位。穆里尼奥和索尔斯克亚期间，曼联球探部门有接近60名使命主谈主员，跟着朗尼克和腾哈赫先后执教，当前的曼联球探部门更是多达80东谈主。
据《泰晤士报》的涌现，穆里尼奥就也曾屡次向曼联高层抒发矫正球探部门的意愿，合计曼联的球探部门“肥壮而毋庸”。但伍德沃德天然莫得听他的，反而握续扩大球探规模。
伍德沃德期间曼联盲目扩大球探规模
伍德沃德的这种活动未必是因为他莫得足球总监协助而穷乏底气，因此需要用一个强大的球探部门为我方助威。但是事实解释这种活动并莫得如他所想的那样匡助到曼联。
索尔斯克亚执教后，依然没宗旨措置球探部门的肥壮问题，他干脆径直遴聘球队使命主谈主员西蒙·威尔斯组建了私东谈主球探团队，径直绕过俱乐部的球探部门进行球员探查使命。
索帅的私东谈主球探团队为俱乐部引援立下了功劳，B费和赖斯都是索尔斯克亚的私东谈主球探团队教练后保举给俱乐部的——天然，俱乐部临了一直到腾哈赫上位都莫得签下赖斯。
索尔斯克亚不得不组建私东谈主球探团队
除了球探部门裁人外，拉特克里夫还有一个要津战略是球队引援体系的现代化。
互联网期间激勉了足球体系的数据化变革，在现代化足球体系内部，传统的球探部门的地位逐渐下跌，其许多职能逐渐被现代化数据分析团队取代。因此，组建并加强数据团队使命一直是现代朱门俱乐部以及想要荣升朱门行列的中上游俱乐部的重中之重。
利物浦、曼城、布莱顿、阿森纳、维拉都是引援体所有这个词据化的典范球队。但是在这方面，曼联无疑掉队了。
利物浦的爱德华兹是欺诈数据部门进行引援使命的翘楚
曼联的数据部门规模很小，压根无法与数据化水平高的利物浦和曼城比较。拉特克里夫以至干脆地品评曼联数据化部门“停留在20世纪水平”（征引TA 2025年2月12日报谈原话）。
不仅规模小，在拉特克里夫入主之前，格雷泽组建的管束层以至压根对数据团队穷乏嗜好，曼联的第一任足球数据把握多米尼克·乔丹以至直到2022年才入职。而此时，竞争敌手利物浦早在几年前就仍是见效地通过数据部门引进了马内、范戴克、若塔等要津球员。
爱德华兹是英超首位认识数据化的司理东谈主，并取得了巨大见效
以至利物浦在2019年欧冠赛场遗址逆转巴塞罗那的比赛背后，也少见据团队流程模子分析后，协助栽植团队制定角球战术的功劳。
彼时，当利物浦的数据分析团队里仍是领有剑桥大学物理学博士格雷厄姆、哈佛大学高能物理学博士斯皮尔曼、天体物理学博士蒂姆·瓦斯基特以及数学天才达菲德·斯蒂尔等东谈主才之时，曼联的数据分析部门以至还莫得任命第一任把握。
曼联准备加快鞭策数据化建造
拉特克里夫组建的以曾在巴萨与曼城任职的贝拉达为中枢的足球管束团队相配涌现足球数据化的伏击性。于是在撤回肥壮球探团队的同期，曼联将更多的投资放在了新的数据分析部门中。
赛后在谈起作为首发球员的感受的时候，阿门汤普森直接摊牌。这位21岁的球员表示他确实喜欢首发，也更喜欢出任控球后卫位置，不过就算是出任无球角色也能够很成功，但是他认为出任控球后卫位置才是他最喜欢的。虽然阿门汤普森大度地表示自己已经习惯去打替补了，但是他还是更喜欢首发，而且他更喜欢出任控球后卫这个位置，虽然他号称从1号位可以打到5号位，不过阿门汤普森认为组织后卫才是他的本位。
如果老崔和山东泰山队和平分手，迪士尼彩乐园官网彩票队内多名球员重燃留队希望，其中首当其冲的是。他和山东泰山队的合同到期，主动权在球员自己的手中，老崔的战术打法，并不需要小段这样的技术流球员。放走段刘愚非常可惜，2019-2020两个赛季出道即巅峰，2年48场6球7助攻，有接班蒿俊闵的影子，随着主教练的不断调整，小段被耽误了几个赛季。
如今的曼联仍是与曼彻斯特城市大学体育询查所达成配合，通过这种“校企配合”，来推动数据部门的速即发展。本赛季的四名新援乌加特、迭戈·莱昂、埃登·海文以及多古，背后都有新数据团队的分析作念引援复旧。
不外，各个媒体可爱聚焦曼联对球探部门的撤回，而曼联对数据团队的建造却鲜少有东谈主报谈……
4.球票上升——直面球迷与压力
除了办公室职员和球探部门以外，拉特克里夫还把矫正的“大刀”砍向球迷，他告示曼联赛季剩余比赛的会员特惠门票将升到66英镑起步。
这种加价活动天然惹恼了大渊博球迷文化社区的球迷。但这项战略并不是片面的“弊政”，它存在一定的逻辑性。
曼联即使在统治英超的期间，门票价钱也以“便宜”著称
在弗格森期间，曼联的球票价钱一直以“便宜”著称。弗格森退休后，曼联的球票价钱也依然只处于中廉价位（英超10名傍边），在传统朱门里，价钱仅高于“赤军”利物浦，而远远低于切尔西、阿森纳等球队。
而且，尽管曼联大幅度加价，票价也依然低于切尔西、阿森纳、热刺等其他朱门。
TA也曾公布的英超俱乐部门票价钱名次
近些年，英超举座也步入了一个加价潮，即使自己就身处票价最贵行列的几支伦敦球队也依然在握续加价，因此曼联的加价活动也只可被视为一种渊博性商场活动，而不是极度战略。
只不外，曼联的加价时机太差了——在收获最差的技术加价，这显着不稳妥球迷文化的常理。再加上重回争冠行列的老敌手利物浦依然坚握廉价战略（尤其是利物浦官方在本赛季收到球迷欺压加价的公开信后告示不再加价），曼联球迷天然则然地感受到了落差。拉特克里夫势必因此成为被渊博褒贬的对象。
另外插一句题外话，当我国的利物浦球迷因为芬威集团的接近于无的引援干预而褒贬的技术，未必享受了极低票价和对话诚意的利物浦当地球迷对芬威集团有着和咱们皆备不雷同的气派。
利物浦坚握廉价战略，况且回复球迷公开信罢手加价活动
5.背影：矛盾深深、公论重重
从举座上客不雅来看，应该合计曼联的矫正要领是具有合感性的，以至许多决断是准确的。但是这并不虞味着拉特克里夫多情理阻隔各方面的品评。
拉特克里夫在被渊博合计应该戒指腾哈赫的技术选拔续约，又在赛季半途换帅，径直酿成了2000万英镑的耗费。他用钱支付失约金而任命了阿什沃斯，又用钱支付失约金将其衔命。
图中右侧为杰基·凯
拉特克里夫令东谈主战栗地衔命了杰基· 凯——这位运营把握为曼联使命了接近30年，亲眼见证曼联两次登上欧洲之巅，她被合计是“曼联这台机器的润滑油”在更衣室内饱受好评。这份衔命见知使得曼联全员“士气大跌”。
拉特克里夫冷凌弃地收回了的大使公约，同期裁汰了罗布森、埃尔文、安迪科尔等名宿的大使薪资，同期以至砍掉了许多被合计是基本待遇的福利金。这种大刀阔斧的激进变革在短期内一定会酿成焦灼、垂危和唠叨失序。
拉特克里夫对待弗格森的妙技号称“放置”
拉特克里夫在濒临各式问题时，呈现出了瞻念望矛盾、情面淡泊的时弊。前者导致曼联受到径直经济损失，后者则径直挫伤了曼联前三十年建树起来的球迷社区文化。
再加上拉特克里夫在涉足体育规模之前就仍是因为许多负面新闻在英国老本商场上“毁誉各半”。是以他对球队的千般要领也天然让他我方包袱了“新克扣者”的标签。
曼联现阶段需要靠阿莫林豪赌
俗言谈：“竞技体育，菜是原罪”。事实也确乎如斯。要是战绩尚佳，那么俱乐部高层的任何或对或错的争议性战略都会被公论冷漠；而战绩一朝下滑，俱乐部的任何方案都一定会受到各方面的非议和品评。
芬威集团也曾任命迈克尔-欧文这么一位被利物浦球迷斥为“叛徒”的球员担任利物浦全球形象大使。但是，因为芬威集团期间，利物浦先后夺得欧冠冠军和英超冠军，这项举措便并莫得受到过度的品评。咱们不错试想一下，要是当前的曼联也搞出这么一个战略，那么将会遭受何如的公论所在？
迈克尔·欧文在2016年被任命为利物浦首任全球形象大使
是以，诚然咱们不错提议许多为曼联战略申辩的情理，但这些情理唯独的作用在于匡助读者一又友相识曼联变革的逻辑，它们并不成成为幸免拉特克里夫受批的借口。
从某种进度上说，阿莫林在球场的径直竞技收获将会成为拉特克里夫逆转风评的最大契机。曼联本赛季必须逸以待劳夺得足总杯和欧联杯中的其中一座奖杯以赢得杀入下赛季欧战的经验。如若不成，流程夏窗引援的曼联就必须鄙人赛季全力杀入前四，不然，仍是进入耗费景色的曼联将好像率跌入一个难以翻身的恶性轮回。
至于曼联的将来，莫得东谈主能说得准，这是上天才知谈的事情。
不外咱们能够百分之一百详情的是，比及赛季末的技术，阿莫林一定会和当初的穆里尼奥和索尔斯克亚雷同，头生白首、脸富沧桑。
参考贵寓：
[1] 英媒：曼联球探团队将大规模裁人，俱乐部将以数据分析球员为中枢. 直播吧. 2025年2月16日.
[2] Mark Critchley. Is Manchester United’s data department ‘last century’- and how should it change?. The Athletic. 2025年2月12日.
[3] 邮报：曼联职工数目英超最多，拉特克利夫接办后谈论裁人. 直播吧. 2023年12月21日.
[4] TA列英超球队票价名次：切尔西240磅最贵，头尾收支五倍多. 直播吧. 2023年8月24日.
[5] 球知狗. 利物浦苍劲的数据分析团队是若何匡助克洛普收场复兴的？. 2020年6月29日.